우리나라 헌법의 문제점(대통령선거제도를 중심으로)
Ⅰ.序
(1)현행 헌법(제5공화국개정헌법)의 내용
제9차 개정헌법은 1987년 ‘6월항쟁’에서 표출된 국민의 정치적 요구에 따라 대통령직선제를 도입한 것 외에도 개정전 헌법과 비교해서 국민의 기본권을 강화하고 통치권행사의 절차적 정당성
대표성을 증진시킬 필요가 있음이 확인되고 있는 것이며, 그 방안으로 할당제의 도입이 적극적으로 검토되고 있는 상황이다. 법, 관행, 사회적 의식, 문화가 총체적으로 여성들에게 평등하지 않은 우리의 현실에서 형식적인 평등한 권리만으로는 실질적인 평등을 실현할 수 없다. 이를 분명히 보여주는
대표성을 전제로 한 것으로 소극적 대표성(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적 대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적 대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의
대표성을 전제로 한 것으로 소극적 대표성(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적 대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적 대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의
실질적인 불평등을 야기하여 복지국가 등장의 원인이 되었다. 실질적 불평등으로 인하여 소수자 집단에 대한 적극적 조치가 요구되었으며 대표관료제 또한 이러한 조치의 일환으로 보아야 한다. 그리고 이는 행정의 민주성, 형평성, 인적자원의 효율적 이용 등의 근거를 가지고 시행되고 있으며 선발
실질적인 지방교육자치제도 실시의 법적 근거를 확립하였다. 그러나 이 개정 교육법은 지방자치제 실시로 연기 실시되지 못하다가 교육법 중 지방교육자치에 관한안을 마련하여 1991년 3월 8일 제 152회 임시국회에서 법률 제 4374호로 “지방교육자치에 관한 법률”로 재정 공포하였다. 이 법률에 의하면
대표성 비율이 일정한 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지 여성이 일정한 요건 하에 우선적으로 고려되는 조치라 할 수 있다. 그러나 이러한 할당제는
2. 엽관제의 장점
엽관제의 장점으로는 첫째로 관직의 특권화 방지의 측면이 있다. 엽관제를 시행함으로써 상위 행정 계층의 한 집단의 독점을 방지할 수 있다. 또한 소외 계층을 엽관제를 통해 관료에 임명함으로써 균형 잡힌 정책을 수행할 수 있다. 둘째로 공무원의 충성심을 확보할 수 있다. 엽관
Ⅰ. 공무원 노조의 의의 및 필요성
1. 의의
공무원 단체란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지․ 개선을 위해 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합을 지칭한다.(박연호, 2003; 641) 따라서 공무원 단체라는 용어 대신에 공무원 조합 또는 공무원 노동 조
Ⅰ. 서론
학교와 학급의 학생회는 그 존재 자체도 모호하지만 활동의 범위도 학교의 업무를 대행하는 역할에 그치고 있다는 지적이 있다. 학생회가 구성되면 임원들이 가장 먼저 하는 일은 교사들의 업무와 관련된 자신의 임무를 지시 받는 일이다. 환경미화부터 폐휴지 수거, 교문을 지키는 선도활